Fondamentaux du conseil en orientation et de l'accompagnement carrière
Cours 1 sur 4 du parcours certifiant « Conseiller en orientation & accompagnement carrière » de TAAGG SCHOOL.
Ce cours pose les fondations du métier : à quoi sert un conseiller en orientation dans le contexte ouest-africain, comment se répartissent les rôles de navigateur de carrière et de coach, quelles théories de l'orientation structurent la pratique, comment se conduit la relation avec un jeune bénéficiaire de bout en bout, et quels sont les repères éthiques et déontologiques du métier.
Il s'adresse à des conseillers en poste ou en prise de poste, dans un career center d'école partenaire ou au sein de TAAGG. Aucun prérequis en coaching n'est nécessaire.
À l'issue de ce cours, vous saurez
- expliquer les concepts fondamentaux du conseil en orientation et de l'accompagnement carrière ;
- présenter l'accompagnement à un bénéficiaire et cadrer un accord d'accompagnement ;
- mobiliser les principales théories du développement de carrière (Maslow, Parsons, Holland, Super, Krumboltz, Bandura) et les adapter au contexte ouest-africain ;
- conduire un entretien, construire un plan d'action et en assurer le suivi ;
- identifier les normes professionnelles et éthiques, dont le cadre sénégalais de protection des données personnelles ;
- appliquer une approche centrée sur la personne, y compris auprès de publics fragilisés.
Durée estimée : environ 22 heures · 4 chapitres · 25 leçons · 4 quiz d'évaluation.
Cours privé
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| Responsable | Babacar LO |
|---|---|
| Dernière mise à jour | 20/09/2026 |
| Temps d'achèvement | 22 heures 30 minutes |
| Membres | 1 |
Basique
Conseiller en orientation & accompagnement carrière
RH
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Chapitre 1 — Le métier de conseiller en orientation et navigateur de carrière7Leçons · 5 h 15 min
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1.1 Pourquoi l'orientation est un métier stratégique en Afrique de l'OuestNouveau
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1.2 Deux rôles complémentaires : navigateur de carrière et coach carrièreNouveau
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1.3 Les huit compétences cœur du conseiller TAAGGNouveau
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1.4 Cartographier l'écosystème emploi-formation sénégalaisNouveau
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1.5 Une journée type : du premier contact au placementNouveau
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1.6 L'expérience du chercheur d'emploi : profils et parcours typesNouveau
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Quiz — Chapitre 1Nouveau 10 xp
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Chapitre 2 — Les théories de l'orientation et leurs usages concrets7Leçons · 5 h 30 min
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2.1 Pourquoi les théories comptent : Maslow, Parsons et BanduraNouveau
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2.2 Le modèle RIASEC de Holland : lire et faire parler les six profilsNouveau
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2.3 Développement de carrière : Super, Krumboltz et le hasard planifiéNouveau
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2.4 L'approche par compétences : métier cible, compétences requises, écartNouveau
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2.5 Conduire un entretien avec le modèle GROWNouveau
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2.6 Adapter les théories au contexte ouest-africainNouveau
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Quiz — Chapitre 2Nouveau 10 xp
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Chapitre 3 — Gérer la relation avec le bénéficiaire7Leçons · 5 h 30 min
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3.1 Construire la confiance dès le premier entretienNouveau
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3.2 Le contrat d'accompagnement : cadrer, s'engager, mesurerNouveau
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3.3 Écoute active, questionnement et reformulationNouveau
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3.4 Du diagnostic au plan d'action : jalons, suivi et tracesNouveau
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3.5 Clôturer un accompagnement et gérer le décrochageNouveau
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3.6 Services d'appui et coordination : lever les freins périphériquesNouveau
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Quiz — Chapitre 3Nouveau 10 xp
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Chapitre 4 — Éthique et accompagnement centré sur la personne8Leçons · 6 h 15 min
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4.1 Le code de déontologie du conseiller TAAGGNouveau
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4.2 Confidentialité et données personnelles : le cadre sénégalaisNouveau
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4.3 Accompagner sans biaisNouveau
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4.4 Repérer la détresse et connaître les limites de son rôleNouveau
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4.5 Prendre soin de soi : charge émotionnelle et durabilité du métierNouveau
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4.6 Le cycle d'accompagnement centré sur la personne et la communication non verbaleNouveau
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4.7 Accompagner après un choc de vie : les principes de l'approche informée par le traumaNouveau
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Quiz — Chapitre 4Nouveau 10 xp
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